01.05.2014

Пытки или чума?
профбоссы возьмутся за кадры / Расклад

Профсоюз работников лесной отрасли сумел выиграть все судебные дела по защите прав трудящихся в 2013-ом году. Правозащитная деятельность стала главной темой заседания отраслевого профсоюза, которое прошло в столице Коми под председательством Максима Синякина. В тему вникла корреспондент «Красного знамени Севера».

 

фото_1.jpg

 

Законный выходной

 

Подробно о правозащитной деятельности отчиталась зампред профсоюза работников лесной отрасли Светлана Князева. По ее словам, профсоюз оказывает помощь при заключении коллективных договоров, экспертизе локальных правовых актов, проводит комплексную проверку соблюдения Трудового Кодекса РФ, а также осуществляет досудебную защиту прав трудящихся и представляет их интересы в судах.

В рамках правозащитной деятельности на крупных предприятиях лесной промышленности Коми был организован Единый профсоюзный день, в ходе которого работники смогли получить информацию по всем интересующим их вопросам.

– Актив профсоюза выезжает в муниципалитеты, где ведет работу с трудовыми коллективами по многим направлениям, в том числе, по досугу, оздоровлению и отдыху. Выезжая на места, мы получаем от людей самую свежую и достоверную информацию.

Светлана Князева отметила: судебную практику за 2013-ый можно считать успешной – нет ни одного проигранного дела. В числе побед – восстановление в должности четырех работников ООО «Промышленный комбинат древесных плит» (Усть-Вымский район), уволенных работодателем «за прогулы» 1 и 2 января.

– Нескольких человек уволили, к остальным применили дисциплинарное наказание в виде выговоров, – пояснила Светлана Васильевна. – Работодатель оформил увольнение, руководствуясь тем, что предприятие, якобы, является непрерывно действующим. Мы решили разбираться – так ли это на самом деле? Ведь таковыми являются производства, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям, либо предприятия, обсуживающие граждан.

Оказалось, что с юридической точки зрения «Промышленный комбинат древесных плит» не является непрерывно действующим. Начальство внесло эту формулировку в свои документы, полагая, что этого достаточно. В судебном заседании удалось доказать незаконность увольнения сотрудников, после чего в профсоюз обратились работники, получившие выговоры, также желая восстановить справедливость. В результате, работодатель отменил все незаконные приказы.

 

Слежка по «ГЛОНАССУ»

 

Профсоюзникам также удалось восстановить в должности незаконно уволенного сотрудника службы речного транспорта. Пока шли разборки, мужчина успел найти новую работу. В итоге получил от прежнего работодателя компенсацию за вынужденные прогулы.

Защищены права эжвинки, трудившейся на целлюлозно-бумажном производстве «Монди СЛПК». После выхода в отпуск по уходу за ребенком работница получила уведомление об увольнении. Восстановить ее права удалось на начальном этапе судебных слушаний: стороны согласились заключить мировое соглашение.

К слову, высокие технологии добрались и до трудовых отношений. Светлана Князева рассказала о весьма оригинальном трудовом споре, который удалось решить в пользу работника:

– Водителя оштрафовали за слив топлива, который работодатель отследил по спутниковой системе «ГЛОНАСС», в числе прочего фиксирующей резкий спад ГСМ в бензобаке автотранспорта. В суде нам удалось доказать недостаточность оснований для вынесения дисциплинарного наказания, вследствие чего автотранспортному предприятию пришлось его отменить. Как говорится, не пойман – не вор...

Докладчица посетовала: зачастую в профсоюз, оказывающий юридические услуги в решении трудовых споров, северяне обращаются с просьбами проконсультировать их в сфере семейного, жилищного и иного права.

– Мы постепенно превращаемся в адвокатскую контору, а этого не хотелось бы. Все-таки наш приоритет – трудовое право, – заключила юрист. – В решении трудовых споров мы готовы представлять интересы трудящихся в суде, во всех иных случаях – только консультируем.

 

Недоплатили за простой

 

Неоднозначно завершился трудовой спор между руководством ООО «СЛДК Северный лес» (г. Емва, Княжпогостский район) и его работниками. В ноябре 2013-го истек срок аренды имущественного комплекса предприятия. Основную часть коллектива перевели по срочным договорам в ООО «Плитный мир». Оставшихся 40 работников «СЛДК Северный лес» не стал переводить по экономическим соображениям, после его объявил на предприятии простой, выплачивая работникам лишь две трети от оклада.

Профсоюзные деятели узрели в действиях работодателя умысел: удержать людей без полноценного дохода, дабы вынудить их уволиться по собственному желанию. Тем самым, избавив предприятие от затратной процедуры сокращения штата.

Профсоюз рассудил, что к делу необходимо привлечь прокуратуру республики, дабы наказать виновную сторону. Однако там не усмотрели нарушений в действиях руководства предприятия.

Впрочем, после целого ряда проверок нерадивый работодатель все-таки зашевелился: в феврале 2013-го людям предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трехмесячной зарплаты. 24 человека согласились на предложение, остальным вручили уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

– Я жалею, что мы не сразу обратились в суд, тогда нам удалось бы добиться от «СЛКД Северный лес» выплаты работникам недоначисленной суммы за вынужденный простой, – повинилась Светлана Князева.

 

Поют в ухо...

 

Председатель профсоюза Максим Синякин предложил коллегам ввести на предприятиях новую профсоюзную должность – «внештатный правовой инспектор», и попросил коллег высказать свое мнение.

– Нам и дальше необходимо усиливать работу членов профсоюзов, – взял слово председатель профсоюза «Монди СЛПК» Александр Слободчиков. – Приходится констатировать: наши люди не приучены брать время на ознакомление с приказом. К нам они обращаются уже когда подписали приказ об увольнении, с трудовой книжкой в руках! В таких условиях помогать тяжело. Что касается трудовых споров: важно, чтоб сами работники стремились к защите своих прав, а не бегали от нас, как от чумы.

По его словам, один такой поздно обратившийся за помощью работник, уходя ни с чем, способен заразить целый коллектив, распространяя сведения о «бессильном профсоюзе».

Посетовала на отношение к профсоюзному движению и председатель профкома управления первичной профсоюзной организации «Монди СЛПК» Татьяна Кирушева. По ее словам, ей часто приходится сталкиваться с тем, что люди не интересуются, перечисляет ли работодатель все положенные взносы.

– Я порой их спрашиваю: вас что, на электрическом стуле пытают, что ли? – с иронией рассказала Татьяна Михайловна. – Они мне годятся в сыновья. Как мы их так воспитали?

– Работники тоже должны нести солидарную ответственность за перечисление налогов, – поддержал коллегу Александр Слободчиков. – Безразличие людей объясняется отсутствием веры в пенсионную систему. А иногда работодатель им тихонечко в ухо поет: «Начнем платить налоги, зарплату придется снизить!». Приходящий в Коми бизнес должен понимать – с них будет спрос по полной программе!

 

Геня ДЖАВРШЯН

 

Кстати

 

12 апреля 2014-го вступили в силу изменения в ст. 33 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ст. 325 ТК РФ. Поправки утвердили право работников всех предприятий Крайнего Севера на бесплатный проезд по территории России до места отдыха и обратно раз в два года. Работодатель также оплатит расходы на провоз багажа весом до 30 кг, проезд неработающих членов семьи работника (детей и супруга/супруги). Воспользоваться можно будет любым видом транспорта, кроме такси.

Статья 325 ТК РФ устанавливала право работников предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему местностей на бесплатный проезд до места отдыха и обратно.

До сих пор этим правом пользовались лишь сотрудники бюджетных организаций. В коммерческих компаниях такую возможность коллектив получал для себя зачастую только через суд. Поправки уравняют права всех работников Крайнего Севера.

1024

Добавить комментарий

Комментарии (0)